ファミリーマートが目指す「いちばん働きたい」コンビニへ向けた新たな挑戦

株式会社ファミリーマートは2026年に創立45周年を迎えるにあたり、「いちばん働きたい」を掲げて様々な新しい取り組みを行います。このキーメッセージのもと、人々が安心して自分らしく働ける環境を目指す計画が発表されました。特に、10年ぶりのユニフォーム革新や新たな身だしなみ基準の導入が注目されています。

新ユニフォームの導入

ファミリーマートの今回のユニフォームは、これまでのブルゾン形式から、動きやすいTシャツスタイルに刷新されます。新しいユニフォームは、綿100％の厚手素材を使用し、抗菌防臭加工も施されているため、快適さと清潔感を兼ね備えています。さらに、スタッフからの要望を反映し、カジュアルで親しみやすいデザインを採用。新しいスタイルの導入は、2026年9月1日（火）から全国約16,500店舗で開始されます。

身だしなみ基準「ファミマコーデ」

また、従来の身だしなみ基準を見直し、新たな基準「ファミマコーデ」が導入されます。この取り組みは、スタッフの自己表現を尊重しつつ、清潔感や安全性を保持することを重視しています。髪色や服装の選択肢を広げることで、より自分らしく働ける環境を作ることが目的です。加えて、ストアスタッフのみが購入できる限定商品も展開され、自由な着こなしの幅を広げることにも注力しています。

コミュニケーションを円滑にする「お知らせバッジ」

2026年9月1日からは、スタッフの多様な特性を顧客にスムーズに伝えるための「お知らせバッジ」が全国で導入されます。これは、一部店舗で既に行われている取り組みを基にしており、特に聞こえにくいなどの特別なニーズを持つスタッフが気軽に自らの特性を示すことができるものです。このバッジは、スタッフがネームプレートに取り付け、相互理解を深める手助けをすることが期待されています。

「ファミマjoin」新コンセプトの導入

ファミリーマートは「ファミマjoin」という採用強化コンセプトを新たに掲げることで、スタッフの採用活動を進化させます。このコンセプトには「楽しさ」「自分らしさ」「包摂」「つながり」の4つのメッセージが込められています。アルバイト求人サイト「ファミJOB」は、この新たな方針に基づいてリニューアルされ、働く姿をより具体的にイメージできるコンテンツも充実させています。