税理士の転職活動実態調査から見える新たなトレンドと課題

近年、税理士や会計経理人材の転職活動が注目を集めています。株式会社レックスアドバイザーズが行った「税理士の転職実態に関する調査」では、331名の有効サンプルが集まり、転職者たちの声が浮き彫りとなりました。調査結果からは、年収や業務内容に関する不満が転職の背景にあるものの、実際の転職活動のきっかけは意外にも人間関係のトラブルや代表の代替わりであることが分かります。

転職のきっかけは人間関係のトラブル

調査によると、税理士が転職を決意する際の最大の要因は「人間関係のトラブル」です。これは、職場の人間関係が業務に直結することを示唆しています。つまり、年収に対する不満があるものの、それを解決すれば転職しないケースも多いのです。転職者の4割が前職の年収に不満を抱えており、年収が最大の不満として挙げられることも重要なポイントです。

転職活動における要素の変化

興味深いことに、転職活動を経て、その考え方が変わることが多いという調査結果もあります。最初は年収を重視して始めた転職活動も、転職先を決定する段階になって、重視する要素は変わり、働き方や人間関係が重要視されるようになります。具体的には、年収を最重視する人が34%になった一方で、働き方を重視する人は19%から23%に増加しました。

転職活動に苦労する現実

転職活動は必ずしもスムーズには進まない場合が多いです。調査では、38%の人々が「面接のスケジューリング」に苦労していると回答しており、他にも面接準備や書類作成に関する苦労が浮き彫りです。また、転職活動全体に満足していると回答したのは23%に留まり、多くの人が「まぁ良かった」と感じつつも、やり直したいと考える人が43%に達するなど、後悔や不満を抱えることも珍しくありません。

年収への魅力と新たな選択基準

転職先の年収に魅力を感じる人は40%を超え、その中でも年収が最大の魅力と感じている人は28%に上ります。年収以外にも、働き方や業務内容が魅力的といった意見も大きいことが示されています。特にブランドの魅力に注目する人も25%おり、選択基準は多様化しています。

結論：地域に求められるサポート

税理士や会計経理人材の転職活動における実態を見ていると、求められているのは年収の向上だけではないことが分かります。人間関係や働き方、常に変化する業務内容への柔軟な対応が重要です。企業側でも定着率を向上させるためには、これらの要素に注意を払うべきでしょう。地域におけるキャリア支援の重要性も今後ますます高まることでしょう。

このレポートは、今後の転職活動を考える上での貴重なデータを提供し、税理士業界における新たなキャリア形成の参考にしていただければ幸いです。