株式会社プレナス、定年制を見直し社員活躍の舞台を拡大

株式会社プレナスが新たな人事制度を導入

株式会社プレナス、食のブランドを展開する企業が定年制度の変更を発表しました。この変更は2026年3月1日から施行され、定年年齢が60歳から65歳に延長され、再雇用の更新上限も65歳から70歳に引き上げられます。これにより、年齢に関係なく意欲のある社員が活躍できる環境を整備し、キャリア選択肢を増やすことを目指します。

定年制度の見直し

プレナスでは、社員の定年が改定されることで、自らのキャリアを継続して追求する機会が生まれます。定年年齢が65歳に引き上げられることで、職場においての経験豊かな社員がより長く貢献できるようになることが期待されています。定年を迎える社員にとっても、他の社員へのサポートや育成を通じて、組織に影響を与えるチャンスが広がります。

特に、60歳に到達した社員は、役職における定年を迎える月の2月末日まで原則としてその役割を担い続けます。役職定年を迎えた後は、新しい等級に格付けされ、「後進の育成」や「組織課題の解決」がミッションとなり、若手社員の成長を助ける重要な役割が求められることになります。

再雇用制度の改善

再雇用制度については、従来の65歳までの更新上限が70歳に変更されます。これにより、キャリアを持つ経験豊富な社員がさらに長く職場で活躍し、スキルを次世代に継承する機会が増えます。ただし、65歳以降の再雇用については一部の条件が設定されるため、正式な情報を確認することが求められます。

プレナスの今後の展望

今後もプレナスは、持ち帰り弁当「ほっともっと」、定食の「やよい軒」、しゃぶしゃぶの「MKレストラン」、ラーメンの「KAYAVA」など、幅広い食の提供を通じて、人々の満足と健康を実現していく所存です。社員の持っている能力を最大限に引き出し、企業としての成長と発展を図りつつ、多様な人材が生き生きと働ける環境作りを進めていきます。

これからのプレナスに注目し、年齢を問わず活躍できる新たなフィールドを一緒に歩んでいきましょう。詳細な情報は、プレナス採用総合ページをご覧ください。