岡山大学が「職員人事戦略ユニット」を発足未来の組織力を高める

岡山大学の新しい挑戦: 職員人事戦略ユニットの発足

国立大学法人岡山大学（岡山市北区、学長：那須保友）は、大学の経営力向上と組織力の強化を目指し、2026年4月1日付で「職員人事戦略ユニット」を設置しました。このユニットは、大学の職員に関連する戦略的取り組みを担い、採用や育成、配置の最適化を図ることを目的としています。

職員の能力発揮を推進する役割

新たに立ち上げられた職員人事戦略ユニットは、職員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えることを目指しています。本ユニットは、岡山大学の研究力や教育力を向上させ、結果として大学としての価値を高めるための重要な役割を果たします。具体的には、事務総長がユニット長を務め、事務系職員や教育研究系技術職員の部長たちがメンバーとして参画します。

会議を通じた活発な議論

2026年4月24日、第1回職員人事戦略ユニット会議が開かれ、小代哲也ユニット長の挨拶に続いて、森本由美子人事課長がユニット設置の趣旨と人事制度改革の経緯を説明しました。また、「大学に必要な高度な職員とは何か」というテーマでのグループワークでは、多様な意見が出され、職員の高度化やキャリアパスの多様性について議論が促進されました。

5月29日には第2回会議を開催し、「高度人材の戦略的配置」をテーマに、3つのグループに分かれ、大学全体の価値向上に寄与する人材配置について具体的な提案を検討しました。そして、6月25日には第3回会議が開かれ、「高度人材の在り方」をテーマに、実効性のある施策の具体化が進められました。

行動指針と今後の展望

これらの議論を基に、本ユニットでは「高度人材の戦略的な配置」に関する提言をまとめ、具体的な施策の実装に向けて計画しています。今後は、高度人材に求められる能力や育成策についてさらに検討を続け、職員一人ひとりの専門性と意欲を大学の力に結び付けることを目指します。

地域中核・特色ある研究大学として岡山大学は、部局の枠を越えた全学的な視点から、一層の人事戦略の策定に進んでいくことでしょう。

岡山大学のさらなる取り組みにご期待ください。