岡山大学、常勤理事の選出方法を改革し新たな組織運営へ

岡山大学が常勤理事の選出方法を見直す

国立大学法人岡山大学（所在地：岡山市北区）が、常勤理事の選出方法を改革することを決定しました。本学長の那須保友氏が最近の記者会見で、その方針を発表しました。この新たな方針は、研究大学としての競争力を強化するための重要なステップとなります。

変革の背景

岡山大学は、昨年4月に発表した「国立大学法人岡山大学における人事基本方針」に基づき、研究業績の評価基準の見直しを行ってきました。特に、「地域中核・特色ある研究大学強化促進事業（J-PEAKS）」に参加する大学として、不確実性の高い時代に適応した組織運営を求める声が高まっています。

これまで、常勤理事の選出は教授からの任命が一般的でしたが、教員は教育研究の専門家であっても経営の専門家とは限りません。このため、教職員と同様に、役員にも新しい人事制度を適用する必要があると判断されています。

新しい選出方法の概要

2026年度から、新たに常勤理事に任命される者は、理事の業務に専念し、兼業での教育研究活動は禁止されます。ただし、医療担当理事には特別な配慮がなされます。この選出方法の改革により、役員の経営の質を向上させることが期待されています。

また、常勤理事候補者に対しては、理事としての所信表明を行う機会が設けられ、組織内の合意形成が重視されます。これは、信頼性のある役員を選出するための重要なステップです。

組織運営の未来

さらに、2028年度からは、教職員が常勤理事に就任する前に、高度専門職である「UA（University Administrator）」職を兼任し、候補者の育成を進めることが計画されています。退任後は再び教授ではなく高度専門職として復職し、その経験を活かして管理職として活躍することが目指されています。

岡山大学は、これらの改革を通じて「プロが担う組織」を目指しています。教育や研究の質を維持しつつ、経営の専門性を高めることで、地域に根ざした研究大学としての役割を果たしていくことを根本的な課題としています。

最後に

今回の常勤理事の選出方法の改善は、国立大学法人としても新しい試みであり、岡山大学のリーダーシップを示すものです。地域に貢献する研究大学として一体となって発展していくことを期待されている岡山大学。この変革がもたらす影響には、学生や地域社会からの注目が集まっています。岡山大学の未来に、そしてその取り組みにぜひご期待ください。