松屋フーズが奨学金支援制度を拡充し、従業員を応援します

松屋フーズが奨学金支援制度を拡充

2024年1月より、松屋フーズホールディングスは「奨学金返還支援(代理返還)制度」において新たな改定を実施します。この制度は、SDGs（持続可能な開発目標）の一環として、従業員が学生時代になした奨学金の返済を支援するものです。

制度拡充の背景

奨学金を利用する大学生は約半数に及び、その平均借入額は324万円（貸与型）。新社会人が経済的にまだ余裕のない時期に始まる返済は、重い負担となります。松屋フーズは、この課題を受けて、従業員の学生時代の借り入れに対する支援を充実させ、経済的苦痛を和らげることを目的としています。その結果、従業員のキャリア発展や自己成長にも寄与することが期待されます。

制度改定のポイント

拡充された「奨学金返還支援制度」は、以下の点が改定されます。

1. 支援対象期間の延長
支援される最大支援額は200万円（元利合計）で、対象となる従業員が入社してから受けられる返済支援の期間が、入社7か月目から最大5年間から最大10年間に延長されます。これは松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用のパートおよびアルバイトが対象です。また、国内のすべての奨学金（貸与型）が含まれます。

2. 休職時の条件追加
従業員が休職した場合、支援は一時的に休止され、復職後に再開されるという形になります。この変更により、安心して仕事をしながら学びの負担を軽減できる環境が整えられました。

さらに、日本学生支援機構の制度を利用する場合、当社が負担する返済支援額部分は非課税扱いとなり、これにより利用者は更に経済的なメリットを感じやすくなります。

松屋フーズの目指す未来

松屋フーズホールディングスは、今回の制度の導入を通して、持続可能な社会の実現に寄与したいと考えています。教育の機会が幅広く提供されることにより、若者たちが経済的に自立し、持続可能な未来を築くための手助けを行うことを改めて強く約束しています。

このように、松屋フーズの「奨学金返還支援(代理返還)制度」は、従業員が抱える経済的な負担を軽減し、安心して自分のキャリアを築ける環境を整えることに目を向けています。全国に展開する松屋フーズが、社員を大切にし、未来に向けた社会的責任を果たし続ける姿勢は、多くの企業にとっても良い模範となることでしょう。