岡山大学、人事基本方針の刷新で研究業績の評価基準を明確化

2025年8月19日、岡山大学は「人事基本方針」に関する定例記者発表を行い、新たな研究業績評価基準の導入を発表しました。この取り組みは、地域中核・特色ある研究大学（J-PEAKS）の一環として、教員の研究業績をより客観的に評価するものです。

その背景には、研究大学の教員に求められる業績の質と量があり、単一の指標に頼ることなく、多角的な評価を行う重要性があるとされています。特に論文に関しては、件数だけでなく質の評価も不可欠です。そのため、複数の評価指標を用いることによって、研究活動の全容を捉えようとしています。

岡山大学は、令和7年12月頃を目処に各部局で詳細な指標検討を進め、令和8年度から新しい基準に基づいた人事評価を実施する予定です。この新基準の導入により、応募者は事前に自己評価ができるようになり、特に若手研究者にとってもキャリアパスが明確になると期待されています。

現在、多くの大学では公募時に明確な基準が示されていないため、応募者が自身の適性を判断しにくい状況です。岡山大学がこの指標を導入することで、公募時の基準が明確になり、混乱が少なくなります。また、申請書における「研究業績欄」も主観的な記述から、客観的なデータに基づいたものに変わります。

岡山大学は、「地域中核・特色ある研究大学」としての責任を重視し、研究を基盤とした教育や社会貢献に取り組んでいます。那須保友学長は「当たり前のことを当たり前に行う難しさ」を認識し、今後も科学技術やイノベーションの推進に寄与するための戦略的な人事方針を実施します。

今後も岡山大学は、その研究を通じて地域とともに成長し続けることを目指します。地域社会にとって不可欠な存在となるため、内外のニーズに応えるために、研究分野の強みをいかしながら教育と医療の発展に寄与することを誓います。これからの岡山大学の挑戦にぜひご注目ください。