松屋フーズが人財育成に向け賃上げを実施！新卒初任給も増額

松屋フーズの賃上げと新卒初任給引き上げの背景

株式会社松屋フーズホールディングスは、将来の成長を見据えて、2026年の給与改定を実施すると発表しました。この改定により、正社員約2000名の賃金が引き上げられ、特に新卒者に対する初任給も増額されます。これにより、松屋フーズは人財の育成に力を入れ、従業員の満足度向上を目指します。

具体的な変更内容

具体的には、2026年4月から新卒の大卒初任給が265,000円から270,000円に引き上げられます。これは松屋フーズのベースアップ（ベア）や定期昇給も考慮に入れて実施されるものです。総合的には6.13%の賃上げが行われ、嬉しいことに昨年の10.12%に続いて今回も三年連続で10%台の賃上げが確定しました。

これらの賃上げは、労働組合の要求水準を上回るものであり、さらに「ベア」や「定期昇給分」、住宅手当の増額、ポイント付与制度を通じた賞与などを含めると、実際には最大で10.06%の賃上げとなります。これによって、松屋フーズは従業員の評価を高め、満足度の向上へとつなげていく考えです。

松屋フーズの企業理念

松屋フーズは、「みんなの食卓でありたい」というスローガンのもと、国内外での食のインフラとしての責務を果たすことを目指しています。社員を大切にしながら成長を追求する姿勢は、企業の持続可能な発展に寄与しています。人への投資を大切にし、特に新卒者に対しての支援を強化することは、将来のリーダーを育てるための重要な方策です。