食品小売業のサステナビリティ取り組み結果を分析！ファミリーマートが首位に

食品小売業のサステナビリティ取り組みランキング2025

最近、公益財団法人流通経済研究所が、食品小売業の企業111社を対象に実施した「サステナビリティ取り組みランキング2025」が発表されました。注目すべきは、1位に輝いたのがファミリーマートであり、持続可能な経営へ向けた取り組みが評価された結果です。

調査の背景

近年、企業のサステナビリティへの取り組みは非常に重要視されています。特に、気候変動への対応や地域社会との連携など、様々な側面からのアプローチが求められています。2024年には、国際サステナビリティ基準に基づく情報開示が日本でも導入されるため、企業の社会的責任がますます問われる時代が到来します。これに伴い、消費者の意識も変化し、特にZ世代は製品選びにおいて環境や社会への配慮を重視しています。

調査結果詳細

調査の結果、ファミリーマートが1位、続いてセブン＆アイ・ホールディングスが2位、そしてローソンが3位にランクインしました。全体の約70%の企業が、「サステナビリティの取り組みが経営に良い影響を与えている」と回答しており、このことが業界全体に良い影響をもたらしていることがわかります。

さらに、サステナビリティへの取り組みの注力度を示すデータも興味深いものがあります。「とても力を入れている」という回答が22.5%、また「どちらかというと力を入れている」という回答が36.9%であり、全体の59.4%が何らかの形で取り組みを進めている状況です。ただし、積極的に取り組んでいる企業はまだ限られているというのも事実です。

未来への意向

調査によると、今後サステナビリティへの取り組みを拡大する予定だと答えた企業は62.2%に達しました。このデータからも、多くの企業が持続可能性を重視し、長期的に経営戦略に組み込もうとしていることが明らかです。

各企業の課題

一方で、サステナビリティの取り組みが進まない理由として「専門知識を有する人材が不足している」という問題が浮上しています。全体の57.7%がこの課題を挙げており、これが施策の継続性や体系性を妨げる要因になっていることがわかります。また、業務の多忙や予算不足も大きな障壁として指摘されています。

組織文化への根付きを目指して

専門人材の育成が急務であることは、調査結果から明らかです。企業は、経営層から現場の従業員まで、サステナビリティに関する教育や研修を充実させていく必要があります。これにより、専門人材が中核を担い、組織全体でサステナブルな文化を育むことが期待されます。

まとめ

食品小売業のサステナビリティへの取り組みは着実に進んでいるものの、特に専門知識のある人材不足に対する対応が求められます。企業が持続可能な経営へと移行するためには、専門的な知識を有する人材を育成し、組織全体で一体となってサステナビリティを推進していく必要があると言えるでしょう。今後の業界の動向に注目が集まります。