BtoBホールディングス、企業型DC制度導入で従業員支援を強化

中国地方に拠点を置く株式会社BtoBホールディングスは、2025年8月1日より従業員の長期的な資産形成を支援するため、企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を導入することを発表しました。この新制度は、従業員が自分の将来設計を主体的に行えるような職場環境を提供し、安心してキャリアを築くための基盤を整えることを目指しています。

制度導入の背景

日本全体で進行する少子高齢化により、社会保障制度が不安定化している中で、従業員の経済的な不安を軽減するための取り組みが求められています。この背景を受けて、BtoBホールディングスは従業員が安心して働き、将来を見据えた生活設計ができるような環境の整備に力を入れる決定を下しました。

企業型確定拠出年金制度の詳細

この制度では、各従業員が自身で掛金の運用方法を選択し、将来の年金資産を自ら形成していくことが可能です。そのメリットには、税制の優遇措置が含まれており、従業員は効率的な資産形成を実現できます。2025年7月31日時点で加入希望者は12名を見込んでおり、制度に関する詳細な説明会も開催される予定です。

福利厚生制度の充実

企業型DC制度の導入に加えて、BtoBホールディングスでは、従業員のエンゲージメント向上を図るためのさまざまな福利厚生制度を展開しています。社内部活動としては、16の部活があり、49名の従業員が参加しています。これにより、異なる部署や拠点との交流が促進され、健康的な生活が送れる環境が整っています。具体的には、ボードゲーム部やゴルフ部など、趣味を共有するグループが活動を行い、心身のリフレッシュを図っています。

さらに、BtoBスキルアップスクールを通じて、従業員のキャリアアップやリスキリングに役立つ各種講座を開催しています。PowerPointやExcelの講座をはじめ、日常生活にも役立つお金の基礎知識を学ぶ講座もあり、多忙な日々における成長の機会を提供しています。

今後の展望

今後、BtoBホールディングスは、従業員一人ひとりが働きがいや成長を感じられる場を創出するため、更なる福利厚生の充実を図ります。社会の変化に柔軟に対応しつつ、安心して長くキャリアを築ける企業を目指して、努力を続けていくことを約束します。

会社概要

BtoBホールディングスは、2006年に設立され、情報通信分野に特化した総合サービスを提供しています。同社の特徴は、低価格で高品質な商品やサービスの提供により顧客満足度を追求することです。従来のビジネスモデルにとらわれない柔軟な発想で、新しい挑戦を続けており、今後もさまざまなビジネスチャンスを捉えていく所存です。