吉野家が導入した給与デジタル支払い新システムとは？

アルバイト従業員に新たな福利厚生制度として、株式会社吉野家が「PayPay給与受取」を導入しました。これにより、吉野家で働く約2万人のアルバイトは、給与日を待たずに希望した日（勤務した翌日から指定可能）にSalaryをPayPay残高で受け取ることができるようになります。特にこの施策は、給与受け取りの利便性を高め、従業員の満足度向上に寄与する狙いがあります。

「速払いサービス」とは？

「速払いサービス」は、従業員が正式な給与日を前にして一部または全額の給与を受取り可能にするシステムです。吉野家はこれまでこの制度を導入していましたが、今回新たにPayPayとの連携を強化することで、よりスムーズな給与受け取りが実現しました。今後、アルバイトは仕事をした翌日から必要な金額を、手軽にPayPayで口座から引き出せます。この仕組みにより、従業員の「職場満足度」や「定着率」が向上することが期待されています。

従業員に優しい制度

従業員が希望するタイミングで給与を受け取れることの利点は、金銭的な余裕を持つことができ、緊急の支出にも柔軟に対応できる点です。また、給与を受け取ったPayPay残高で、そのまま店舗での買い物に利用できるため、無駄のない資金管理が可能になります。

エーピーシーズとの協力

吉野家の「PayPay給与受取」の導入は、エーピーシーズが提供する「速払いサービス」とのコラボレーションによるものです。この提携により、アルバイト従業員からの同意取得や必要な情報の伝達が円滑に行われる仕組みが整いました。これにより、各店舗でのデジタル給与支払いが更に効率化され、企業側にとっても無駄な手間を省くことができるうえ、業務のスムーズな運営が実現できます。

「PayPay給与受取」の仕組み

「PayPay給与受取」は、企業が従業員のPayPayアカウントに直接給与を振り込むことを可能にするシステムです。企業は、まず従業員から必要な情報（振込先口座番号や振込額、同意等）を取得し、その後PayPayが従業員のアカウントにチャージします。この際、従業員は事前に企業と労使協定を締結する必要がありますが、特別なサービス契約は不要で導入が容易です。

従業員の定着と採用力の向上

吉野家は今回の取り組みを通じて、人材の定着率向上を目指しているだけでなく、新たな人材の採用にも役立てたいと考えています。特にアルバイトの職場環境や福利厚生の改善は、競争が激しい飲食業界での魅力を高め、優秀な人材を引き寄せる要因となるでしょう。

この改革は吉野家にとって大きなステップであり、今後も従業員がより快適に働ける環境作りに注力し続けることが期待されます。高い利便性を提供するこの新システムが、アルバイト従業員の給与管理をどのように変革していくのか、これからの展開に注目したいところです。