オリジン東秀が春季労使交渉を成功裏に終え、賃金を改善！

オリジン東秀、春季労使交渉で賃金の改善を達成

イオングループの一員として知られるオリジン東秀株式会社が、2025年度の春季労使交渉を成功裏に終え、賃金改定を発表しました。労使間の協議によるこの合意は、従業員の働きやすさを向上させる重要なステップです。

正社員とパートタイマーの賃金状況

今回の交渉では、正社員の給与が平均で17,339円（5.02%）の増額となり、その内訳は基本給が10,000円引き上げられる形で、実質的に12,281円（3.55%）の賃金改善が実現しました。この結果、従業員の生活水準が向上し、モチベーションを高めることが期待されます。

一方、パートタイマーにおいても賃金改善が見られ、時給が88円（7.06%）増額され、実質的には84円（6.74%）の賃金引き上げが実施されることとなりました。このように、オリジン東秀は全ての従業員に対して公平で充実した待遇を実現する方針を強く打ち出しています。

働きやすい環境の整備

オリジン東秀は、労働組合「UAゼンセンイオングループ労働組合連合会オリジン東秀ユニオン」との協議を通じて、従業員の皆さんの日々の努力に感謝する気持ちを込めて、働きやすい環境の整備に力を入れています。また、物価上昇や経済環境を考慮する中で、全社的な労働条件の改善を進め、より良い生活の実現を目指しています。

今後の展望と成長戦略

オリジン東秀は、さらなる人材の採用や人的資本への投資を強化し、持続的な成長を目指しています。従業員が安心して働ける環境を提供することに努め、職場全体のモチベーションアップにつなげる取り組みを行っていく方針です。労働環境の向上は企業の成長にも寄与するものであるため、今後も様々な施策が期待されます。

全体として、オリジン東秀の春季労使交渉の妥結は、同社のみならず従業員全体にとっても朗報であり、今後の発展に向けた一歩となることが期待されます。その取り組みは、今後の業界内でも注目され、他社の模範となることでしょう。従業員一同が心地よい環境で働き続けられることを願っています。